设立“职工创新成果奖”，在五一劳动奖章等先进评比中提高产业工人评选比例，每年为千名职工学历提升提供学费支持，鼓励企业对高技能人才实行年薪制……日前，记者从市推进产改协调小组获悉，我市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，布置9大项深化产业工人队伍建设改革任务并明确48条台账，推进产改工作向纵深迈进。
我市布置9大项任务推进产业工人队伍建设改革向纵深迈进
设立“职工创新成果奖”，在五一劳动奖章等先进评比中提高产业工人评选比例，每年为千名职工学历提升提供学费支持，鼓励企业对高技能人才实行年薪制……日前，记者从市推进产改协调小组获悉，我市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，布置9大项深化产业工人队伍建设改革任务并明确48条台账，推进产改工作向纵深迈进。
让产业工人在主战场“有为有位”
任务明确，要聚焦经济建设主战场，锚定“十四五”规划和2035年远景目标任务，充分发挥产业工人主力军作用，围绕全市发展大局建功立业。
●广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，逐步将竞赛向中小微企业、非公企业延伸。
●修订《洛阳市职业技能竞赛管理办法》，明确竞赛获奖选手晋升高级工、技师职业资格（职业技能等级）等内容，每年技能竞赛工种不少于90个，带动培训职工20万人次以上。
●健全完善多层级工匠选树机制，每年选树河洛工匠60名左右、每两年选树河洛大工匠5名～10名。
●设立“职工创新成果奖”，鼓励支持产业工人积极开展“五小”创新活动。同时，今年，在全市职工中表彰科技创新能手、技术革新能手各10名。
●在五一劳动奖章、三八红旗手、优秀农民工等先进评比中，将产业工人评选比例提高5%。
●积极推荐产业工人中的先进模范人物作为党代表、人大代表、政协委员等人选，加大产业工人在群团组织挂职和兼职力度。
确保产业工人本领更强、腰包更鼓
任务提出要大力推进“人人持证、技能洛阳”建设，成立优势工种培训联盟，落实“八级工”技能人才职业技能等级（岗位）制度等，完善产业工人培养体系，提升产业工人技能素质，培养造就知识型、技能型、创新型产业工人。
●支持企业建立职工培训中心、产业学院、网络学习平台等，加大技术研修攻关力度，提升技能人才培养能力，2023年新审批设立10家。
●引导企业加强管理通道、职业技能通道、专业技术通道之间的衔接，推动对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制和薪酬倾斜。
●指导十大产业集群头部企业积极申报职业技能等级评价资质，自主开展职工职业技能等级评价认定工作，带动先进制造业和风口产业高技能人才成长。
●指导企业完善职业技能等级（岗位）设置体系，畅通技能人才职业发展通道，落实“八级工”技能人才职业技能等级（岗位）制度，稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作。
●持续在全市职工中实施“求学圆梦”计划，每年为1000名职工学历提升提供学费支持。
●依托市工匠学院，每年培训高技能人才200名、选派5名~10名行业拔尖高技能人才到国外先进制造企业观摩学习。
。本文来源：hq体育官网-www.ruibo123.com
